Door de Corona-crisis  kwamen conflicten in een ander daglicht  te staan. Door het enorme relativeringsvermogen dat van ons gevraagd werd zijn sommige conflicten naar de achtergrond gegaan. Het 1 op 1 gesprek kreeg meer aandacht. Deze 1 op 1 gesprekken voer ik nog steeds met medewerkers. Waar zit hun kracht en waar zit hun valkuil. Wat is nodig en wat vraagt aanpassing? Samen met de medewerker en leidinggevende maak ik een plan om de medewerker weer in het juiste zadel te krijgen.  Ik begeleid dat plan en zorg voor de juiste nazorg of follow-up. Ja, dat kan je werkgeluk noemen. Lol in je werk en een fijne samenwerking met collega's is voor iedere werknemer een voorwaarde voor een productieve werkdag. 

​